特定非営利活動法人 経営支援NPOクラブ

社員同士が気軽に本音で話し合い、協力し合う余裕も機会もなく孤立状態が増えています。職場コミュニケーションやモチベーションアップが試みられていますが、思ったほど効果がないとの声が聞かれます。一方、多くの職場には必ず、しっかり者がおられ、中核として職場を支えています。

そこで、以下の簡便・手軽な手順で、新人社員、ベテラン社員も、「傍観者的な姿勢」ではなく、主役で、全員が中核になり、「気軽にまじめに、生産性向上の、話ができる、やれる、職場づくり」の、お手伝いをします。

1.気になる事・困りごとを、なんでも出し合う
2.どんな状態が望ましいかを出し合う
3.何をやるか、どうやってやるか、を、出し合う（何をやらないか、も、出し合う）
4.全体が本当に上手く流れるかを見る。
5.それが、出来たことを、なんで見るかを話し合い、やる。
6.やって分かったこと、次にやること、それがなぜ良いかを（期待外れだったか）みる
（PDCAをまわす）

佐藤　秀治　（旧(株)富士銀行 (公財)日本生産性本部）